如何认定恶意讨薪中的非法手段

1.认定恶意讨薪的非法手段，要结合法律规定和行为特征。
2.威胁、恐吓他人，用暴力伤害、揭露隐私等言语或行为胁迫相关方，影响他人生活工作，是非法手段。
3.聚众扰乱社会秩序，围堵政府机关或企业，在公共场所非法集会，破坏秩序与运营，违反治安管理规定。
4.虚构工资、工作事实骗钱，符合诈骗罪要件，属于犯罪行为。
5.为讨薪故意损坏公私财物，造成损失，可能违反治安管理，甚至构成故意毁坏财物罪。
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结论：
恶意讨薪中的非法手段认定需结合法律规定与行为特征判断，威胁恐吓、聚众扰乱、诈骗、破坏财物等行为属于非法手段。
法律解析：
从法律角度来看，威胁、恐吓类行为侵犯了他人的人身安全和生活安宁；聚众扰乱类行为违反了治安管理规定，严重破坏社会秩序和单位运营；诈骗类行为符合诈骗罪构成要件，是犯罪行为；破坏财物类行为违反治安管理，严重的构成故意毁坏财物罪。《中华人民共和国治安管理处罚法》《中华人民共和国刑法》等对此类行为均有明确规定。讨薪应通过合法途径，如协商、调解、仲裁、诉讼等，而不能采取上述非法手段。如果遇到讨薪问题难以解决，或者对行为是否属于非法手段存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身权益在合法的框架内得到维护。
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恶意讨薪中的非法手段认定需结合法律规定和行为特征。威胁、恐吓、聚众扰乱、诈骗、破坏财物等行为都属于非法手段。

对于威胁、恐吓类行为，以暴力伤害等言语或行为胁迫他人影响正常生活工作，严重时可报警处理，依法追究其治安或刑事责任。

聚众扰乱类行为，破坏社会秩序和单位运营，相关部门应及时介入，依据治安管理规定进行处罚。

诈骗类行为构成犯罪，司法机关应依法打击，追回应得财物。

破坏财物类行为，造成损失的，除依法给予治安处罚外，达到一定标准的要以故意毁坏财物罪论处，受害者可要求赔偿损失。通过法律手段规范讨薪行为，维护社会秩序和各方合法权益。
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法律分析：
（1）威胁、恐吓类恶意讨薪是指通过暴力伤害、毁坏财物、揭露隐私等言语或行为胁迫相关方，该行为影响他人正常生活和工作，属于非法手段。因为它侵犯了他人的人身安全和正常生活秩序。
（2）聚众扰乱类表现为聚集多人围堵政府机关、企业办公场所，或在公共场所非法集会。这种行为严重破坏社会秩序与单位正常运营，违反治安管理规定。
（3）诈骗类恶意讨薪即虚构工资数额、工作事实等骗取钱财，符合诈骗罪构成要件，会被认定为犯罪行为，是对公私财产权的侵犯。
（4）破坏财物类是为达讨薪目的故意损坏企业设备、办公用品等公私财物，造成损失，违反治安管理甚至构成故意毁坏财物罪，损害了公私财物的所有权。

提醒：讨薪要通过合法途径，采用非法手段不仅无法有效解决问题，还可能让自己承担法律责任，不同案情对应解决方案不同，建议咨询专业分析。
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（一）若要判断恶意讨薪是否使用非法手段，可从行为特征入手。观察讨薪者是否有以暴力伤害、毁坏财物等言语或行为进行胁迫；是否聚集多人围堵相关场所或非法集会；是否虚构事实骗取钱财；是否故意破坏公私财物。
（二）在遇到恶意讨薪情况时，相关方应及时收集证据，如现场视频、威胁言语记录等，以便后续处理。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条规定，有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的；聚众实施前款行为的，对首要分子处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。