您可能进一步想问，公司延迟签订劳动合同，作为员工我是否有权要求赔偿。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您在4月22日入职，公司到6月底才与您签订合同，已超出一个月的时间限制，因此，您有权要求公司支付这段时间的二倍工资作为赔偿。法律依据为《劳动合同法》第八十二条第一款。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 若公司拒绝支付因延迟签订劳动合同的赔偿，您可以采取以下措施：首先，与公司进行协商，明确表达您的权益和要求；若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并处理；最后，若仍无法解决问题，您可以准备相关证据，如工作记录、合同等，向法院提起诉讼，要求公司支付赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 从法律角度，公司延迟签订劳动合同的法律后果包括：需向劳动者支付二倍工资作为赔偿（依据《劳动合同法》第八十二条第一款）；可能面临劳动监察部门的行政处罚，如罚款等；以及可能因劳动者提起诉讼而承担败诉风险，进一步增加公司的经济损失和声誉损害。
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