公司拖欠员工工资如何要

公司拖欠工资侵害员工权益，员工可通过多途径维权。
1.协商解决是首选，员工直接与公司沟通表达支付工资诉求，和平解决问题，维护双方关系。
2.协商不成可向劳动监察部门投诉，其会责令公司限期支付工资，借助行政力量施压。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交申请书和相关证据，如劳动合同、工资条等。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，由司法途径保障权益。
5.依据法律，员工可解除劳动合同并要求支付经济补偿。

建议员工遇到拖欠工资情况及时行动，保留证据，优先协商，协商无果依次采取其他途径。
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法律分析：
（1）协商是解决公司拖欠工资问题的温和方式，员工清晰表达诉求，有可能和平解决纠纷，避免矛盾升级。
（2）向劳动监察部门投诉具有一定威慑力，劳动监察部门会责令公司限期支付工资，可借助行政力量促使公司履行义务。
（3）申请劳动仲裁是重要途径，员工要在规定时效内准备好仲裁申请书和相关证据，如劳动合同、工资条等，以保障自身权益。
（4）若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维权。
（5）员工依据法律规定，可因公司拖欠工资解除劳动合同并要求支付经济补偿，这是法律赋予的权利。

提醒：员工维权要注意收集保存证据，且在法定时效内主张权利。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司友好协商，清晰表明要拿到工资的想法，以和平方式解决问题。
（二）协商无果时，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书和劳动合同、工资条等相关证据。
（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）依据法律，可解除与公司的劳动合同并要求支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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1.与公司协商，直接提出支付工资的要求，尝试和平解决问题。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，其会责令公司限期支付工资。

3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交申请书与证据。

4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。

5.依法律，员工可解除合同并要求公司支付经济补偿。
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结论：
公司拖欠工资，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径索要，还可解除劳动合同并要求经济补偿。
法律解析：
当公司出现拖欠工资的情况，法律为员工提供了多种维权途径。与公司协商是较为平和的解决方式，能在一定程度上维护双方关系。若协商无果，劳动监察部门可介入，其有权责令公司限期支付工资。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在规定时效内提交仲裁申请书和劳动合同、工资条等相关证据。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。同时，依据法律，公司拖欠工资，员工有权解除劳动合同并获得经济补偿。若您在遇到公司拖欠工资的问题时，不知如何操作或对相关法律程序有疑问，可随时向专业法律人士咨询。