工资迟发几天了怎么办

1.工资迟发属单位未及时足额付酬。劳动者先和单位沟通，确定发薪时间并留记录。

2.协商不成，可向劳动行政部门投诉，单位会被责令限期支付，逾期要加付赔偿金。

3.也能向调解组织申请调解，或向仲裁委申请仲裁，不服裁决可起诉。

4.劳动者还可解除合同，要求单位支付经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工资迟发属用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可采取多种措施维权。
2.解决措施与建议：
-先与用人单位沟通协商，明确工资发放时间并保留沟通记录，争取和平解决问题。
-若协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付，逾期用人单位需加付赔偿金。
-也可向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。
-还能依据工资迟发解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工资迟发时，劳动者可先协商，协商不成可投诉、调解、仲裁、诉讼，还能解除合同要补偿。
法律解析：
工资迟发构成用人单位未及时足额支付劳动报酬。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有多种途径维权。首先可与用人单位沟通，明确发放时间并保留记录。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，该部门会责令限期支付，逾期不付用人单位要加付赔偿金。也能向劳动争议调解组织申请调解，或向仲裁委申请仲裁，对仲裁不服除特殊情况可向法院诉讼。同时，劳动者能因此解除劳动合同并要求经济补偿。如果在处理工资迟发问题中遇到疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工资迟发被认定为用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者第一步可与用人单位协商，明确工资发放时间并保留沟通记录，这是解决问题较为平和的方式。
（2）若协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位要按应付金额一定比例加付赔偿金，这是借助行政力量施压。
（3）劳动者还能向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可向法院提起诉讼，通过法律程序解决纠纷。
（4）劳动者也可依据工资迟发解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

提醒：
劳动者在处理工资迟发问题时，要注意保留好相关证据。不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者遇到工资迟发，应先和用人单位沟通，确定工资发放时间并保留沟通记录，以作后续可能的证据。
（二）若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付工资。
（三）可以向劳动争议调解组织申请调解，争取和平解决问题。
（四）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院提起诉讼。
（六）还能以此解除劳动合同，要求单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。