拖欠工资最高可获刑多久

法律分析：
（1）恶意拖欠工资在刑法中以拒不支付劳动报酬罪论处。当达到数额较大标准，且经政府有关部门责令支付仍不支付时，犯罪主体会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还会并处或者单处罚金。
（2）若该行为造成严重后果，刑罚会加重，犯罪主体会面临三年以上七年以下有期徒刑，同时并处罚金。
（3）单位实施此犯罪行为的，不仅要对单位判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会依照上述规定被处罚。
（4）若在提起公诉前支付劳动者报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

提醒：劳动者遇到恶意拖欠工资情况应及时向政府有关部门反映，企业应依法支付工资，避免触及法律红线，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）对于劳动者来说，遭遇恶意拖欠工资，可先收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。然后向政府有关部门反映，由其责令单位支付工资。
（二）对于单位来说，若存在拖欠工资情况，应尽快支付劳动者报酬并承担赔偿责任，以争取减轻或免除处罚。
（三）相关监管部门要加强对企业工资支付情况的监管，及时发现并处理恶意拖欠工资问题。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
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1.恶意拖欠工资，在刑法里属于拒不支付劳动报酬罪。数额较大，经政府部门责令支付仍不给的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金。
2.若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，还得交罚金。
3.单位犯此罪，单位要交罚金，直接负责的主管和其他责任人按上述规定处罚。
4.公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。
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结论：
恶意拖欠工资可能构成拒不支付劳动报酬罪，处罚依情节而定，单位犯罪也有相应惩处，提前支付报酬可减轻或免除处罚。
法律解析：
根据法律规定，恶意拖欠工资，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯此罪，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员按上述规定处罚。不过，若在提起公诉前支付劳动者报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。这体现了法律既严厉打击恶意欠薪行为，又鼓励及时纠错补偿劳动者。如果遇到工资被恶意拖欠的情况，或是用人单位面临此类法律风险，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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恶意拖欠工资对应刑法中的拒不支付劳动报酬罪。一般数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人员依照规定处罚。若在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遭遇工资拖欠，应及时向政府有关部门反映，借助行政力量促使单位支付工资。
2.用人单位应增强法律意识，按时支付劳动者工资，避免触犯法律。
3.司法部门要加大对拒不支付劳动报酬罪的打击力度，保障劳动者合法权益。