公司拖欠员工工资四个月怎么办

员工面对公司拖欠四个月工资，可通过合法途径维权。在遭遇公司拖欠工资时，员工应积极行动，维护自身合法权益。

具体可采取以下措施：
1.与公司协商，要求公司说明拖欠原因并明确支付时间，同时注意留存聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定的时效内提交仲裁申请书、双方身份信息及劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）当公司拖欠员工工资四个月时，员工与公司协商是首要选择。协商过程中留存聊天记录、通话录音等证据，能为后续维权提供有力支持，这是一种相对温和且能尝试解决问题的方式。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是可行途径。劳动监察部门具有责令公司限期支付工资的权力，通过行政手段促使公司履行支付义务。
（3）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过需在规定的一年内提出，并准备好仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
员工维权时要及时收集和保护证据，不同案情处理方式可能有差异，建议咨询以获得更精准分析。
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（一）与公司积极协商，要求公司说明拖欠工资原因，明确支付工资的时间，同时注意保留聊天记录、通话录音等协商证据。

（二）若协商不成，向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付工资。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好仲裁申请书、双方身份信息和劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。

（四）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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公司拖欠员工工资达四个月，员工维权措施如下：
一是与公司协商，要求说明拖欠原因并明确支付时间，同时保留聊天记录、通话录音等证据。

二是协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令公司限期支付。

三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道权利受损一年内提出，备好仲裁申请书、身份信息和劳动合同等证据。

四是对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。
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结论：
公司拖欠员工工资四个月，员工可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司应按时足额支付员工工资，拖欠工资属于违法行为。员工先与公司协商，留存证据，这既能友好解决问题，又为后续维权保留依据。若协商不成，劳动监察部门可责令公司限期支付工资，这是一种行政手段，能快速督促公司改正。申请仲裁是重要的法律途径，需在规定的一年时效内进行，并准备好相关材料。对仲裁结果不满意，还可向法院起诉以维护自身合法权益。若遇到此类工资拖欠问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取更精准有效的维权建议。